Молодые таланты на суровых производствах

27.06.2014 12:26

Если вы считаете, что «Урал трудовой» — это несчастные ребята, которые только трудятся и света белого не видят, вы ошибаетесь. На нашем Форуме они развиваются творчески, узнают техники самопрезентации и вообще постигают секрет успеха в своей отрасли.  

Недавно завершилась лекция Константина Колесникова, директора по обучению и развитию персонала ООО «Формум», на которой он рассказал участникам о системе управления талантами на предприятиях. Тема оказалась крайне интересна публике, так как многие отросли промышленности являются очень «взрослыми», а самым «молодым» считается исполнительный персонал: 
«Энергетика на данный момент по всем показателям является самой «старой» отраслью. Это не значит, что скоро грядёт её кризис. Это напротив означит, что открывается большие перспективы для молодёжи. Тем более, на многих предприятиях молодым специалистам предоставляются специальные льготы» — в своей лекции отметил Константин Колесников. 
Среди таких бонусов лектор отметил помощь молодой семье, помощь при несчастных случаях, по случаю переезда по работе в другую местность. Перечень, по словам эксперта, можно продолжать очень долго, но каждое предприятие самостоятельно решает в каких именно направлениях оно осуществляет помощь.  
Также Константин перечислил основные положения, на которые обращает внимание работодатели в их фирме:
- Знание языков;  
- Опыт и умение работы в команде;  
- Желание развиваться в данной отрасли;  
- Средний балл академической успеваемости.
  Вернуться к списку новостей